Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Что такое реорганизация отдела

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец уведомления работника о реорганизации компании

При реорганизации в форме слияния одного юридического лица с другим все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к третьему юридическому лицу, возникшему в результате слияния, а первые два юридических лица прекращают свою деятельность. При реорганизации в форме присоединения одного юридического лица к другому юридическому лицу, к последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенного юридического лица.

В случае разделения ОУ создается два или более новых юридических лиц, а прежнее — прекращает свое существование. Если же реорганизация происходит в форме выделения, юридическое лицо продолжает функционировать в прежнем своем качестве, но отдельные его структуры или подразделения обособляются, и на их базе создается одно или несколько новых юридических лиц.

При этом к каждому из юридических лиц по разделительному балансу или акту в соответствующих частях переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица ст. Под реорганизацией ОУ в форме преобразования понимается либо изменение его организационно-правовой формы, либо изменение статуса типа, вида, категории ОУ например, преобразование начальной общеобразовательной школы в основную, основной — в среднюю или наоборот.

При этом в случае прекращения реализации образовательной программы того или иного уровня необходимо обеспечить перевод учащихся в соответствии с п. В любой форме реорганизации ОУ переход прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица к его правопреемникам является универсальным, т.

В результате проведения реорганизации создана может быть только некоммерческая и в то же время образовательная организация. Реорганизация ОУ осуществляется по решению учредителя ст. Конкретный орган, принимающий решение о реорганизации от лица учредителя, установлен в порядке реорганизации см.

В муниципальном образовании городской округ город Кострома действует общий порядок реорганизации всех муниципальных учреждений, утвержденный представительным органом — Думой города Костромы, который применяется с особенностями и для ОУ.

В нем предусмотрен орган, который принимает решение о реорганизации — Дума города Костромы, с обязательным предварительным согласованием со структурным подразделением администрации города, на которое возложена координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли сфере управления.

Также в нем определено, что главой города Костромы назначается комиссия по реорганизации, утверждается разделительный баланс при разделении, выделении или передаточный баланс при слиянии, присоединении по согласованию с соответствующими отраслевыми структурными подразделениями администрации города, в т.

Процедуру реорганизации проводят в несколько этапов. Вначале следует определить предварительный перечень мероприятий, необходимых для проведения процедуры реорганизации. Такой перечень должен быть утвержден учредителем или уполномоченным органом по проведению реорганизации.

На его основе составляют расширенный план мероприятий, который следует утвердить и самому ОУ, с определением ответственных лиц за проведение и контроль сроков исполнения.

В нем обязательно должны быть предусмотрены действия по решению организационных, экономических и кадровых вопросов. Так, например, следует учитывать, что учреждение, которому будет предан статус юридического лица, в предусмотренных случаях должно получить лицензию на образовательную деятельность, т.

При оформлении правового акта о реорганизации распоряжение, постановление или иная форма в нем должна содержаться следующая информация: В случае создания в результате реорганизации нового ОУ при слиянии, разделении, выделении, преобразовании , кроме вышеуказанной информации, правовой акт должен содержать указание на: Если же реорганизация осуществлялась в форме слияния или присоединения, когда одно или несколько ОУ прекращают свое существование, в правовом акте о реорганизации должны предусматриваться необходимые действия органов подразделений исполнительной власти, обеспечивающие прекращение существования этих ОУ в соответствии с требованиями законодательства в т.

Если при реорганизации планируется проводить какие-либо мероприятия, в т. Кроме того, хозяйственные договоры, которые были заключены ранее реорганизуемым учреждением на коммунальные услуги и т. Необходимо соблюдать и требования трудового законодательства при проведении реорганизационных мероприятий.

Реорганизация ОУ сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками ч. Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации.

При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. При реорганизации с сокращением численности или штатов ОУ следует рассматривать не приоритетное право приема на работу сотрудников, а преимущественное право на оставление их на работе.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме.

Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. Мнение работника о продолжении трудовых отношений является далеко не последним условием в переходном процессе реорганизации.

Учитывая право работника на полную достоверную информацию, которое предусмотрено ст. Работник должен быть поставлен в известность о предстоящих изменениях условий его трудового договора как в сторону улучшения, так и в сторону ухудшения.

Лишь в этом случае он может объективно выразить свое согласие на продолжение трудовых отношений в новых измененных условиях либо отказаться от них. Хотя законодатель не устанавливает какой-либо обязательной формы уведомления работника, это должна быть только письменная форма, поскольку условия трудового договора могут изменяться индивидуально для каждого работника.

Мнение работника может быть выражено как в устной, так и в письменной форме. Но в случае возникновения трудового спора по поводу прекращения трудового договора при отказе работника продолжить трудовые отношения весьма сложно будет доказать наличие такого отказа, если отсутствует его письменное подтверждение.

Конечно, нельзя принудительно заставить работника выразить письменно его согласие на продолжение трудовых отношений или отказ, но можно по аналогии с другими сходными правовыми ситуациями составить соответствующий акт.

Особенностью реорганизации ОУ является необходимое проведение экспертной оценки последствий принятия решения о реорганизации п.

Заказчиком экспертизы выступает непосредственно сам учредитель ОУ. Порядок ее проведения утверждается каждым субъектом РФ и муниципальным образованием самостоятельно.

Для этого в большинстве территорий предоставляется пакет документов следующего содержания: В состав экспертной комиссии входят, как правило, руководители и специалисты органов управления образованием, руководители, экономисты и юристы органов местного самоуправления, представители структуры органа местного самоуправления МСУ , занимающейся имущественным комплексом, представитель от учреждения, подлежащего реорганизации.

Экспертная оценка оформляется заключением, которое должно включать в себя: Для принятия правильного решения о реорганизации экспертная комиссия должна ознакомиться с обоснованием эффективности предлагаемых изменений.

В качестве документов, подтверждающих соответствие изменений действующему законодательству, можно выделить: Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях ст. Для изучения эффективности изменений должны быть рассмотрены документы, отражающие: В случае отсутствия экспертной оценки решение о реорганизации признается недействительным с момента его вынесения.

Кроме того, если учредитель нарушил установленный законодательством порядок реорганизации ОУ, то члены коллектива, родительского комитета, администрации, отдельные родители учащихся школы вправе обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения ОУ с заявлением о признании решения учредителя противоречащим закону и недействительным с момента его принятия как правового акта, нарушающего их права и свободы, гарантированные Конституцией РФ, законами и другими нормативными правовыми актами ст.

Таким инициатором может также выступить прокурор в пределах своей компетенции самостоятельно или по обращению заинтересованных лиц. А администрация ОУ, представляющая юридическое лицо, вправе подать аналогичное заявление в Арбитражный суд с требованием признать решение о реорганизации и действия учредителя противоречащим закону и недействительным с момента его принятия, если нарушаются права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности ОУ, незаконно возлагаются какие-либо обязанности или создаются иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности ст.

Реорганизованным ОУ считается только с момента государственной регистрации п. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого, первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

По общему правилу, при изменении статуса ОУ и его реорганизации утрачивают силу лицензия и свидетельство о государственной аккредитации. Однако п. Действующее федеральное законодательство не содержит требования о преемственности классов, сохранении учебной нагрузки и др.

Указанные вопросы находятся полностью в ведении учебного заведения и их решение остается на усмотрение созданного в результате реорганизации ОУ. После вступления в силу правового акта о реорганизации орган комиссия , уполномоченный на реорганизацию учреждения, обязан осуществить публикацию о реорганизации учреждения в средствах массовой информации, определенных федеральной налоговой службой.

В объявлении указывается информация о реорганизации ОУ и устанавливается срок, в который кредиторы могут обратиться с претензиями о возмещении долга, а также адрес и контактный телефон приема заявлений требований кредиторов.

После окончания срока для предъявления требований кредиторами орган, уполномоченный на реорганизацию, представляет учредителю промежуточный баланс по учреждению в объеме форм годового бухгалтерского отчета на дату начала проведения реорганизации.

Данные промежуточного баланса подтверждаются инвентаризацией активов и обязательств реорганизуемого ОУ и реестром требований кредиторов. Завершить расчеты с дебиторами и кредиторами, а также передачу материальных ценностей необходимо до составления передаточного и разделительного баланса.

По незаконченным расчетам с дебиторами и кредиторами учредителем принимается решение о списании дебиторской или кредиторской задолженности в установленном законодательством порядке.

Оставшееся имущество ОУ передается учредителю. По завершению всех расчетов по активам и обязательствам, но не позднее установленного учредителем срока окончания реорганизационных мероприятий, органом комиссией , уполномоченным на реорганизацию, составляется передаточный или разделительный баланс по реорганизуемому учреждению на установленную учредителем дату реорганизации в объеме форм годовой бухгалтерской отчетности.

Порядок и сроки упразднения органа комиссии , уполномоченного на реорганизацию, определяются правовым актом учредителя. Орган комиссия , уполномоченный на реорганизацию, не может быть упразднен до представления оформленного в установленном порядке передаточного или разделительного балансов.

Передаточный или разделительный баланс и акты приемки-передачи активов и обязательств реорганизуемого учреждения представляются учредителю или учреждению, которому переданы функции, права и обязанности реорганизуемого ОУ.

В органы казначейства, в которых открыты лицевые счета реорганизуемого учреждения и учреждения, которому переданы функции, права и обязанности реорганизуемого учреждения, представляются передаточные или разделительные отчеты об исполнении сметы доходов и расходов по внебюджетным источникам.

Дата размещения:

Вход на сайт

Чаще всего, причиной реорганизации отдела является совершенствование трудовой деятельности компании, повышение производительности, улучшение контакта между специалистами и качества работы. Стоит отметить, что согласно пятой части семьдесят пятой статьи ТК РФ, реорганизация отдела не может быть основанием для расторжения ТД с работниками. Рассмотрим ниже, как составлять приказ о реорганизации отдела и создании нового, а также как происходит сама процедура реорганизации. Из этой статьи вы узнаете:

Реорганизация — это в большинстве случаев прекращение юридического лица в результате передачи всего его имущества, прав и обязанностей другим юридическим лицам-правопреемникам ст. Выделяют следующие виды реорганизации:

Реорганизация учреждения и ее последствия для работника Давыдова Е. Дата размещения статьи: В большинстве случаев она связана с изменением типа учреждения и объединением нескольких учреждений в одно. И часто такое объединение сопровождается сокращением штата или численности сотрудников, что на практике вызывает немало вопросов.

Голосование:

Они могут быть добровольными, когда работодатель оповещает сотрудника за 2 месяца, он имеет право отказаться или согласиться. Если в фирме работает более 50 человек, то она обязана получить статус ОАО и произвести реорганизацию отделов. Такой процесс происходит только по решению суда или под руководством надзорных органов, имеющих право на проведение таких манипуляций антимонопольная служба. Причины Причины проведения изменений руководителем учреждения могут быть разными, как внутренними, так и внешними. К внутренним относятся: Исходя из этих причин, могут проводиться изменения в учреждении, согласно которым, сотрудники могут быть переведены в другой отдел или другое юридическое лицо. Перед руководителем устанавливается большое количество задач, которые необходимо выполнить правильно, возникают вопросы: Можно определить следующую последовательность действий по проведению реорганизации в учреждении: Она будет являться основанием для делегирования таких полномочий конкретному начальнику отдела.

Реорганизация учреждения и ее последствия для работника (Давыдова Е.В.)

Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек Компания планирует реорганизацию или уже начала этот процесс. Кроме подготовки основных документов, важно не забыть и о деталях. При любом виде реорганизации слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование руководству компании, а также юридической и бухгалтерской службе необходимо как соблюдать базовые этапы реорганизации, так и учесть множество нюансов. Несмотря на то что сейчас порядок реорганизации стал значительно проще, новая практика еще не наработана.

При реорганизации в форме слияния одного юридического лица с другим все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к третьему юридическому лицу, возникшему в результате слияния, а первые два юридических лица прекращают свою деятельность. При реорганизации в форме присоединения одного юридического лица к другому юридическому лицу, к последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенного юридического лица.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я работала полтора месяца в организации быстрого питания, написала заявление на увольнение в самом ресторане, но в отделе кадров сказали, что сейчас идёт реорганизация предприятия присоединение и меня не уволили, 11 июля выдадут трудовую. Но вчера нам всем выплатили зарплату раньше срока, хотя она должна быть

Переименование отдела или реорганизация

Представим себе следующую ситуацию. Однажды в гениальной голове руководителя организации, или директора по HR или какого-либо другого топ-менеджера рождается потрясающая идея: Конечно же, смелая реализация грандиозного замысла приведет к тому, что эффективность работы всей компании резко повысится.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация отделов продаж Дмитрий Ащепков

Ввести в штатное расписание отдел Г штатное расписание прилагается. Контроль за исполнением приказа возложить на ….. Если при объединении структурных подразделений происходит процедура сокращения, то сокращаемых работников необходимо уведомить об этом не менее чем за два месяца, предложить вакансии и т. Подробнее о сокращении см. Так как в трудовом договоре структурное подразделение указано, то в данном случае нужно либо оформить перевод заключить дополнительные соглашения и издать приказ при наличии согласия работников, либо изменить структурное подразделение по инициативе работодателя в порядке ст. Подробнее см.

Приказ о реорганизации отдела и создании нового

Приказы при реорганизации Вопрос-ответ по теме В процессе реорганизации в форме присоединения соседняя больница переходит к нам. Кадры не хотят издавать приказ, а бухгалтер не знает как начать начислять зарплату без приказа? Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы: Бюджетная классификация: ОКОФ и амортизационные группы сообщаем следующее:

57 ГК РФ реорганизация юридического лица в форме слияния, В связи с реорганизацией отдела путем преобразования в.

.

реорганизация структурного подразделения

.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ

.

.

.

Реорганизация отдела.

.

.

Комментариев: 5
  1. gaymega

    А якже КОНСТИТУЦІЯ : Стаття 58. Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальність особи.

  2. Прохор

    Балашов, конечно, ведет себя, мягко говоря, странно. В основном верно говорит, но в случае ошибок всегда пытается извернутся, выкрутится, оправдаться, всегда остаться правым.

  3. Раиса

    Полиция новая метод отъема денег у граждан старый ,проверенный, ,наш так сказать добрый коммунистический )))

  4. Кузьма

    Вы считаете что мусора не договаривались стирать запись и поделится.смешно.

  5. pamande

    Допрыгались борцы за свободу,ездили бы и горя не знали,так надо же что то узаконить все дела,у нашей власти нет ничего халявного,полезешь к ним на рога и они тебя уничтожат,к сожалению это вся суть нашего правительства!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.