Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Доказательства привлечения к сверхурочной

Статьи для юриста Сверхурочная работа в офисе: Интенсивная деятельность работодателей часто не укладывается в норму рабочего времени. А в некоторых компаниях добровольно-принудительная сверхурочная работа является стандартной ситуацией. Например, известно, что такая практика существует в некоторых успешных и развивающихся аудиторских и консалтинговых компаниях, зачастую имеющих долю иностранного участия или управляемых при помощи иностранного менеджмента. Однако поскольку Трудовой кодекс РФ устанавливает определенный порядок и ограничения при привлечении к сверхурочным часам, работодателям необходимо уловить грань, обеспечивающую баланс интересов сторон, и стараться не допускать нарушений законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие риски для работодателя создают переработки

На любом предприятии случаются переработки, которые иногда необходимо оформлять как сверхурочную занятость. Как учесть эти часы в табеле и произвести расчет оплаты сверхурочных? Подробно разберем в статье. Вы узнаете: Что, согласно Трудовому кодексу, следует считать сверхурочной работой.

С помощью каких документов оформляется переработка сверх рабочего времени. Как произвести учет сверхурочных. Как регламентирует Трудовой кодекс оплату сверхурочных.

Как избежать споров с работниками по поводу оплаты сверхурочной работы. Что такое сверхурочные Если сотрудник задерживается на работе больше положенного времени, работодатель может оформить ненормированный рабочий день или сверхурочную работу..

Если переработки случаются не регулярно, то вместо ненормированного дня имеет смысл оформить сотруднику сверхурочные.

В большинстве случаев руководитель вправе привлечь к сверхурочной работе сотрудника только с его письменного согласия. Но есть экстренные ситуации, когда начальство может ввести сверхурочные часы в приказном порядке. Например, чтобы предотвратить производственную аварию или устранить последствия стихийного бедствия.

Сверхурочную работу оформляют специальным приказом. На этом приказе сотрудники ставят свои подписи — подтверждают, что согласны на сверхурочную работу если речь не идет об экстренной ситуации.

Свое согласие сотрудник может также выразить в отдельном заявлении. Ниже по данным сайта rostrud. Законом для сверхурочной работы предусмотрены ограничения.

К ней ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать беременных женщин и сотрудников моложе 18 лет. Продолжительность сверхурочных работ имеет лимит. Переработки не должны составлять более 4 часов в течение 2 дней подряд и более часов в течение года. За сверхурочную работу полагается компенсация.

Но если за ненормированный день базовая компенсация — отпуск , а альтернатива — деньги, то здесь все наоборот. По умолчанию человек получает повышенную оплату: В локальных документах компания может установить и более высокие доплаты.

При этом количество сверхурочных часов отслеживают по табелю учета рабочего времени. Работник имеет право отказаться от доплаты и написать заявление с просьбой предоставить ему дополнительный отдых.

Тогда сверхурочные часы отмечают как обычные в одинарном размере , а время отдыха не оплачивается. Пример Сотрудник за неделю отработал 8 сверхурочных часов. Значит, он может взять минимум 1 день отдыха, если норма — 8 часов в день.

День отдыха оплачен не будет. А за переработку работник получит свою стандартную тарифную ставку. Документы для оформления сверхурочных Заявление сотрудника о согласии на привлечение к сверхурочным работам понадобится при документальном оформлении.

Без письменного согласия сотрудника привлекать к сверхурочным работам нельзя. Вы можете скачать образец заявления о согласии на привлечение к сверхурочным работам Оформляет такой документ самостоятельно сотрудник на имя руководителя организации в произвольной письменной форме.

Далее руководитель оформляет приказ о привлечении к сверхурочной работе. Этот документ также обязателен, чтобы сверхурочные часы были учтены в соответствии с трудовым законодательством.

Вы можете скачать образец приказа о привлечении к сверхурочным работам Учет сверхурочной работы При сверхурочной работе количество отрабатываемых часов изменяется в зависимости от потребности предприятия. Чтобы компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом и прийти к норме времени работника, можно установить суммированный учет рабочего времени ч.

При этом норма времени в неделю у разных категорий работников отличается: Учетный период может составлять месяц, квартал, полугодие, год. Но не больше одного года ч. Для отдельных категорий работников при учете сверхурочных ограничение по продолжительности периода: Если по причинам сезонного или технологического характера ограничение сверхурочных соблюсти невозможно, то отраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение периода до года.

Учетный период может быть увеличен до 3 месяцев по согласованию с выборным органом. На перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ , учетный период может устанавливаться до 6 месяцев. Чем больше учетный период, тем меньше сверхурочных часов или недоработок по итогу.

Если вы вводите на предприятии порядок ведения суммированного учета рабочего времени в отношении определенных работников, это также необходимо установить в Правилах внутреннего трудового распорядка ч.

А все особенности ведения самого учета можно прописать в отдельном локальном нормативном акте. Расчет сверхурочных часов Чтобы определить, сколько работник трудился сверх нормы, из общего количества отработанных им часов за учетный период вычитается: Работодатель при планировании и ведении графика должен внимательно следить, чтобы переработок не возникало у тех, кому запрещена сверхурочная работа: Пример расчета сверхурочных часов Сотруднику установлен режим работы со скользящими выходными, учетный период — квартал.

В течение учетного периода сотрудник был в отпуске 10 дней, с 11 по 20 апреля. По календарю часовой рабочей недели во II квартале года по норме — рабочих часов. Рабочий день работника — 11,5 часа. Будучи в отпуске, он пропустил 6 рабочих дней, то есть 69 рабочих часов по графику работы.

Учитывая время отпуска, работник за учетный период должен был отработать часов. Фактически же он трудился ,5 часа. Переработка составила 7,5 часа. Эти часы необходимо оплатить как сверхурочные. Как работать полдня и все успевать: В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере.

А за все остальные часы — не менее чем в двойном размере. Такой порядок оплаты сверхурочных был разъяснен в письме Минздравсоцразвития России от 31 августа г. Сверхурочная работа может быть компенсирована работодателем предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

И при этом такая замена возможна только с согласия работника. Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством не определен. В правоприменительной практике существуют 2 позиции по этому вопросу: Статья ТК устанавливает единый порядок оплаты сверхурочной работы.

Поэтому работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, а за остальные часы — не менее чем в двойном размере письмо Минздравсоцразвития от Оплата сверхурочной работы в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы здесь можно руководствоваться решением Верховного суда РФ от При использовании такого расчета оплаты сверхурочной работы есть риск споров с работниками и трудовой инспекцией, поскольку сумма выплат за сверхурочную работу будет меньше.

Таким образом, первая позиция для работодателя невыгодна, зато безопасна, целесообразней придерживаться именно ее. Работа сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере или компенсированная отдыхом не учитывается и не оплачивается как сверхурочная ст.

Если работником отработан учетный период, то выплачивать деньги за работу сверхурочно необходимо в ближайшую дату выплаты зарплаты по окончании учетного периода. При скользящем графике рациональнее устанавливать оплату труда на основании часовых тарифных ставок.

Такая система более понятна: Оклады же при суммированном учете рабочего времени, особенно если продолжительность учетного периода превышает месяц, усложняют подсчеты. Если у работника есть периоды отсутствия, когда за ним сохранялось место работы, при окладной системе придется дополнительно рассчитывать среднечасовые ставки.

Как работодателю избежать трудовых споров о взыскании сверхурочных выплат Оплата сверхурочных часто является основанием для споров работников с руководством, нередко конфликты доходят до трудовой инспекции или даже судебного разбирательства. Как избежать неприятностей работодателю и обезопасить себя заранее?

Разберем более подробно. Сотрудники обычно требуют оплаты сверхурочных работ по 2 причинам: Вот несколько советов руководителю, как минимизировать риски. Переработку необходимо оплачивать в размере не меньше, чем требует закон. Конкретные размеры оплаты сверхурочных работ компания определяет самостоятельно.

Порядок выплат стоит закрепить в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Важно соблюдать порядок привлечения работника к сверхурочной работе, как того требует закон. Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочной работе, необходимо: В дальнейшем, если между сторонами возникнет спор, суд будет устанавливать факт переработки.

Чтобы это выяснить, потребуется ответить на вопросы: В качестве доказательств работы за пределами рабочего времени сотрудники обычно предъявляют документы, которые они составляли в этот период. Не стоит оформлять письменных поручений на сверхурочную работу, если в действительности это не требуется.

Суд признает письменные поручения и приказы о выходе на работу за пределами времени, установленного в трудовом договоре, доказательством привлечения сотрудника к сверхурочной работе.

Если работодатель не давал такое поручение, сотрудник не получает оплату за сверхурочную работу. Подтвердить факт привлечения к сверхурочным работам другими документами трудно. Если задержки на рабочем месте и переработки вызваны личной инициативой сотрудника и производственной необходимости в этом нет, а объем работы вполне может быть выполнен и в рабочее время, не стоит оформлять сверхурочные.

Для начала руководителю нужно трезво оценить ситуацию.

Статья адвоката Поляк М.И. "Сотрудник задерживается на работе: как избежать выплаты сверхурочных?"

Трудовое право для кадровика", , N 10 Доказательства факта сверхурочной работы Автор рассуждает о важности регламентации работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, действительно ли существует необходимость снизить требования к существующим нормам, как публично заявляют некоторые работодатели. В случае возникновения спора о количестве сверхурочной работы необходимо знать, какие доказательства могут быть использованы в суде. Выход за пределы нормальной продолжительности Рабочего времени Статья 97 ТК РФ говорит, что работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, т. Необходимость детальной регламентации вопроса привлечения к сверхурочной работе обусловлена несколькими факторами, главенствующим из которых является необходимость защиты прав работника на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени ст. Косвенным подтверждением сказанному является недавнее утверждение отдельных бизнесменов Российского союза промышленников и предпринимателей, предложивших пересмотреть нормы труда и отдыха для увеличения производительности труда, столь необходимой России для создания конкурентоспособной экономики.

А договор этого не предполагает. Все остальные условия по ТК, со всеми вытекающими. Klaus день назад В договоре об этом писать и не будут.

Однако спустя несколько месяцев работы с удивлением обнаружила, что недобросовестными бывают не только работодатели, но и сами работники, и кого от кого необходимо защищать — большой вопрос. Вот и сегодняшняя проверка по жалобе о неоплаченной сверхурочной работе, похоже, выявит стремление работника злоупотребить правом. Запросив стандартный набор документов: Я даже не знаю, как доказать то, чего не было

Как доказать в суде факт переработки, если в документах она не была учтена?

На любом предприятии случаются переработки, которые иногда необходимо оформлять как сверхурочную занятость. Как учесть эти часы в табеле и произвести расчет оплаты сверхурочных? Подробно разберем в статье. Вы узнаете: Что, согласно Трудовому кодексу, следует считать сверхурочной работой. С помощью каких документов оформляется переработка сверх рабочего времени. Как произвести учет сверхурочных.

Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время (Пластинина Н.)

Сверхурочная работа в офисе: Анна Задорожная Не секрет, что привлечение работников к сверхурочной работе широко распространено на практике. Интенсивная деятельность работодателей часто не укладывается в норму рабочего времени. А в некоторых компаниях добровольно-принудительная сверхурочная работа является стандартной ситуацией.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

Возможно ли доказать в суде то что я работал сверхурочно или в выходные нерабочие праздничные дни,как это ещё в народе называется зделал "переработку"за февраль и март месяц 2О13 г. Из документов есть расщётные листы и табеля фактически отработаного времени в которых значится врямя отработаное согласно нормам в месяц а "переработка"в табелях неотражена,графика выходов на работу нет? Тюмень 3 января в Добрый вечер.

Энциклопедия судебной практики. Сверхурочные работы (Ст. 99 ТК)

Сверхурочная работа. Как правильно посчитать и оплатить переработки Какие доказательства подтвердят факт привлечения к сверхурочной работе Можно ли взыскать задолженность за сверхурочную работу за прошлые годы Как сэкономить на оплате сверхурочной работы при суммированном учете Сверхурочная работа. Как правильно посчитать и оплатить переработки Какие доказательства подтвердят факт привлечения к сверхурочной работе Можно ли взыскать задолженность за сверхурочную работу за прошлые годы Как сэкономить на оплате сверхурочной работы при суммированном учете В процессе производственной деятельности организации часто возникают ситуации, когда ее сотрудники вынуждены работать за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Иногда переработка возникает по прямому указанию работодателя, а иногда — с его молчаливого согласия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить уведомление о привлечении к сверхурочной работе - Елена Пономарева

Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время Пластинина Н. Дата размещения статьи: Рассмотрим некоторые наиболее яркие и "популярные" примеры таких споров и попытаемся понять, в чем обычно ошибается работодатель. Сверхурочная работа Примечание. Об ошибках в порядке начисления и выплаты надбавок для работников Крайнего Севера, за работу во вредных или опасных условиях труда, при работе вахтовым методом и за разъездной характер работы читайте в статье "Надбавки и доплаты к окладу, связанные с условиями труда" на с. В соответствии со ст.

Можно ли доказать факт сверхурочной работы?

В комментируемой статье закреплено легальное определение сверхурочной работы как работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Таким образом, можно выделить отличительные признаки сверхурочной работы как работы, выполняемой: Инициатива работодателя должна быть оформлена в виде приказа, однако на практике нередки случаи, когда работники привлекаются к сверхурочным работам по устному распоряжению непосредственного руководителя или руководителя структурного подразделения. Однако даже в этом случае работник, требующий оплаты ему в повышенном размере сверхурочной работы, обязан доказать, что таковая действительно имела место. Суд отметил, что основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ распоряжение работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.

Здравствуйте, Владислав. Табели не являются единственным доказательством привлечения к сверхурочной работе. Гораздо важнее.

Штрафы мая В компании есть водители служебного транспорта. У них окладная система оплаты труда. Фактически рабочий день в компании с 8.

Сверхурочная работа: какие ошибки допускают работодатели

Но стоит также признать, что зачастую работники требуют оплаты за любую задержку на рабочем месте вне зависимости от того, является она сверхурочной работой или нет. Условия сверхурочности Прежде напомним, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: Привлекать работника к такой работе, как гласит ст. С письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе, если:

Сверхурочная работа: Читайте, как все правильно оформить, чтобы не спорить с трудинспекторами. В любой организации может возникнуть необходимость привлечь работников к сверхурочной работе. Трудовой кодекс четко определяет продолжительность переработок и порядок их оплаты, а также категории сотрудников, которых нельзя к ним привлекать ст.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации учет рабочего времени часть 4 статьи 91 , в том числе продолжительности сверхурочной работы каждого работника часть 7 статьи 99 , возложен на работодателя. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня смены , установленной графиком.

Этот вопрос уже не раз обсуждался. А вот какие риски ожидают работодателя в данном случае? На некоторых предприятиях организациях или для некоторых должностей чаще — руководящего состава и бухгалтерских работников характерны постоянные переработки, под которыми в рамках настоящей статьи будут рассматриваться сверхурочные работы, работы в выходные или праздничные дни, то есть все работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Согласно ст. С учетом положений иных статей гл.

Какие работы считаются сверхурочными В некоторых случаях работодателю может понадобиться привлечь работников к сверхурочной работе. Привлечение к сверхурочным работам может быть вызвано разными причинами: Стоит отметить, что сверхурочной считается работа, которая превышает установленную работнику продолжительность ежедневного рабочего дня. Важная деталь: Если работник остается после окончания рабочего дня по своей инициативе, это не считается переработкой. Привлечение к сверхурочной работе ТК РФ не разрешает для следующих категорий работников: Это не касается работников творческих профессий, а также занимающихся спортом; привлечение к сверхурочной работе ТК РФ запрещено, если работник трудится по ученическому договору; работники, которым работа сверх положенной нормы запрещена по медицинским показаниям.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нельзя отказаться от сверхурочной работы
Комментариев: 15
  1. Моисей

    Разве возможно забрать авто с штрафстоянки только на основании заключения независимой мед экспертизы об отсутсвии опьянения?

  2. Аглая

    Закон 2113-XII від 14.02.1992 р. не передбачав особливого способу або певної дати набрання ним чинності і набув чинності у відповідності чинної редакції ст. 97 Конституція України 1978 року.

  3. Марк

    У нас в городе такая проблема, в трубы с водой закачивают воздух, из за этого счетчик крутит как бешеный. Если взять шланг и опустить в воду, то с него будут идти пузырьки воздуха. К примеру засекли на счетчике 100 литров, а по факту налили 70 литров. Что делать в этом случае, куда писать и что делать при тупых отговорках? г.Бердянск, Запорожская обл.

  4. Спартак

    Наш народ всегда славился изобретательностью. как бы гайки не закручивали, способы все равно будут находить. сделали бы простым, понятным и легким ведение бизнеса и уплату налогов как открытие карты в банке, никто бы не пытался что-то утаить. многие виды деятельности вообще невозможно вести честно, только серыми путями, ибо если будешь вести их в белую, налогов и сборов будет столько, что конечная стоимость продукта окажется в несколько раз выше, чем у конкурентов, которые занимаются тем же, но в серую. по этой причине большинство и не регистрируется официально, ибо пока вникнешь во все нюансы налогового законодательства, состаришься. вот и не хотят люди вникать, ломать себе голову. то бишь, проблема не в нежелании людей платить налоги, а в куче головняка в виде тонны отчетов, всевозможных допросов, обысков, которые прилагаются, как бесплатный бонус за твою гражданскую позицию честно платить налоги. систему нужно менять, делать более дружелюбной, такой, чтобы даже школьник начальных классов мог разобраться: сколько, за что и куда нужно заплатить. и что если ты это сделал, будь уверен, тебя никто не тронет, работай в свое удовольствие и не заботься ни о чем. только тогда люди захотят официально становиться предпринимателями, потому что будет видна явная выгода от такого шага.

  5. Владислава

    1. У нас был твой брат/друг/сестра и он уже дал показания (рассказал, что это ты там был и сделал это.)

  6. moghfoodsclamcio

    Ну а как ему платить высокую з/п, если 22 уходит на прокорм пенсов?

  7. anisbul

    Обокрали квартиру. Украли деньги и кое что из электроники. Милиция была, опера были, протокол составили, эксперт был, пальчики снял. И все. Мы под впечатлением даже копии протокола не спросили. И такой вопрос, есть ли шанс все это вернуть, или это иллюзии? Если есть то как действовать? Куда обращаться? Уже неделя прошла и от наших органов не слуху не духу. Подобное в Одессе сплош и рядом, думаю многим будет интересно. Заранее благодарю.

  8. procgensserta

    Друге речення доповнити словами та переміщуються громадянами-нерезидентами

  9. Прасковья

    Тарас добрый день , подскажите что делать , у меня на руках ухвала суду про скасування арешту с моего автомобиля , в РО Житомира отказываются выполнять решение суда мотивируя тем что начальник не согласен с решением .

  10. Глафира

    Мій товариш зіткнувся з ситуацією- перевищив швидкість, поліція попросила документи , вбила номер прав в планшет і виявилось, що права не дійсні не існують таких прав не видавали . Мурижили його біля 5-ти годин, супроводили до відділку МВС, щось про підробку документів пороли . Закінчилось тим, що він попросив знайомого, який поїхав, взяла справку ! з МРЕВ(в якому права видавались і привіз. Ті глянули- А шо. в нас база в з 2001 року а у вас права 1998-го навіть не вибачились.

  11. lunerta

    Шлешь нахуй, подъем эмоций обеспечин.

  12. erofverte76

    Ну, подставное лицо это классика )

  13. Регина

    Такое ощущение,что комментаторы даже не слушали,о чем речь))Лишь бы поплакать.

  14. Дорофей

    Какие нахер евро бляхи в Европе можно купить за не большие деньги хорошою машину а не то говно

  15. unlifa

    Я знаю зачем! Государству надо отделить любой ценой бабушек и дедушек от внуков.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.