Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Индивидуальный предприниматель как работодатель

Обзоры, аналитика Гарантии и компенсации Специфика правового статуса индивидуального предпринимателя как субъекта трудового права Ранее нами были рассмотрены особенности расторжения трудового договора при ликвидации работодателя-организации п. В ходе исследования выявлены некоторые проблемы соотношения трудового и гражданского законодательства, которые касаются прежде всего применения норм трудового права: Сделано предложение законодателю по совершенствованию рассматриваемых положений ТК РФ. В результате анализа действующего законодательства и судебной практики, мы пришли к выводу, что п. Также отмечено, что в силу особенностей правового положения индивидуального предпринимателя и как субъекта гражданского права, и как субъекта трудового права, необходимо рассматривать юридические факты ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуального предпринимателя как самостоятельные основания расторжения трудового договора, что позволило бы сформулировать их более конкретно и корректно. В сущности, ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя схожи по своей правовой природе, однако процедура прекращения их деятельности по гражданскому законодательству, порядок расторжения трудового договора, предоставляемые работнику гарантии различны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если на работу нанимает индивидуальный предприниматель?

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг http: В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

Публикация обращений 4. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения.

В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; - электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

Можно ли ИП заключить трудовой договор с самим собой

В данной статье будут рассмотрены основные изменения, на которые индивидуальному предпринимателю необходимо обратить внимание в первую очередь, а также новшества, затронувшие всех без исключения работодателей. Две категории работодателей - физических лиц Новая редакция ст. Общий смысл поправок в ТК РФ такой:

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

СЕМЕНИХИН Сегодня вести бизнес в одиночку по силам далеко не всем, в силу чего индивидуальные предприниматели активно используют наемный труд, принимая к себе на работу лиц на основании трудовых договоров. О процедуре приема работников индивидуальными предпринимателями мы и поговорим в этой статье. Так как речь идет о трудовых отношениях между коммерсантом и лицом, предлагающим свой труд индивидуальному предпринимателю, то отношения сторон строятся на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем. Напомним, что в силу ст.

Индивидуальные предприниматели: прием работников индивидуального предпринимателя

Из песочницы Я сейчас в поисках работы программиста в Москве. И мне звонят некоторые кадровые агентства и интересуются есть ли у меня ИП, так как их клиент-работодатель вместо трудового договора с работниками заключает договоры оказания услуг или субподряда с ИП или ООО с одним учредителем, я их буду называть ИП в дальнейшем. ИП у меня нет, но есть не приносящее дохода ООО, где я веду бухучет самостоятельно. Поэтому и знаю, что это такое, какие именно налоги нужно платить и почему эта схема в России не законна и чем все это грозить горе-работнику, который на это согласился. Еще раз повторяю, я не юрист, а программист; то, что я опишу ниже, вполне могло устареть, измениться и т. Я ничего не имею против работы с кадровыми агентствами как соискатель, если их услуги оплачивает работодатель и, если подхожу я под требования вакансии. Знаю, что устроиться сложнее, но вполне возможно. Просто требования к такому кандидату более высокие, чем если бы вас нашли прямые работодатели.

Работа у ИП без оформления

Если на работу нанимает индивидуальный предприниматель? Правильность выбора, в данном случае, зависит от массы факторов — стабильности, размера заработной платы, соблюдения норм трудового законодательства, предоставления социальных гарантий и прочих нюансов. Правильно и законно ли это? Про что нужно помнить при трудоустройстве к ИП?

Индивидуальный предприниматель - работодатель или рабовладелец? Источник публикации:

Присылать все комментарии к статье Некорректный email Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Елена 25 ноября , Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет?

Каталог статей

Юридические аспекты Работа у ИП и физических лиц С. Чаннов К. Столыпина г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ип принять на работу сотрудника

Малый бизнес Предприятие индивидуальный предприниматель заключает срочные трудовые договоры, которые по срокам составляют от 2 месяцев до 6 месяцев. Какие права имеют работники индивидуального предпринимателя ИП , с которыми заключены срочные трудовые договоры на срок от 2 до 6 месяцев? Имеют ли такие работники право на оплату периодов временной нетрудоспособности, а также право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Обязан ли работодатель ИП удовлетворить просьбу работника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением? Предприятие индивидуальный предприниматель заключает срочные трудовые договоры, которые по срокам составляют от 2 месяцев до 6 месяцев. Работники индивидуального предпринимателя ИП , с которыми заключены срочные трудовые договоры от 2 до 6 месяцев, имеют право на выплату пособия по временной нетрудоспособности, а также право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Права и обязанности в сфере трудоустройства. Очень часто юридическая консультация по трудовым спорам необходима работникам, вступившим в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами. В соответствии со статьей 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодателями - физическими лицами признаются: Вторая группа работодателей - физических лиц представлена гражданами, вступающими в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства няня, воспитатель, секретарь, повар, домработница, садовник, сторож и т.

Как правильно оформить документы? Зачем нужна регистрация предпринимателя в фондах в качестве работодателя? Ответы на сайте веб- сервиса.

При этом практически не важно, кто занят ведением коммерческой деятельности - организация или индивидуальный предприниматель. Если же субъект деятельности использует труд наемных работников, то особое значение для него имеет кадровая документация, без которой невозможно эффективно управлять персоналом и своевременно принимать необходимые управленческие решения. О кадровом делопроизводстве индивидуального предпринимателя и пойдет речь в настоящем материале. Наличие наемного персонала обязывает работодателей вести кадровую документацию, на что указывает Трудовой кодекс Российской Федерации далее - ТК РФ.

Работодатель - индивидуальный предприниматель

Поиск на сайте Может ли ИП выступать в качестве работодателя по отношению к самому себе? ИП Иванов Иван Иванович. Индивидуальный предприниматель находится на пенсии, будут ли учитываться страховые взносы, начисленные как за работника, при перерасчете пенсии?

Как ИП принять на работу сотрудника

Образец типового трудового договора ИП с работником — это шаблон документа, который конкретизирует условия рабочих взаимоотношений между наемным работником и нанимателем-коммерсантом. Разберемся в особенностях составления документа, актуальные бланки для скачивания — в статье. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Индивидуальный предприниматель — это гражданин, который решил вести предпринимательскую деятельность в индивидуальном порядке, то есть без образования юридического лица. Однако не все виды бизнеса позволяют трудиться в одиночку.

.

.

Образец типового трудового договора ИП с работником

.

Работа у ИП и физических лиц

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взносы ИП за работников
Комментариев: 11
  1. setapecha

    3500 коммуналка, Москва Перово 2х комнатная 50м2. сказки на ночь 2

  2. Аристарх

    И это в топе?я в ахуе,уже стали чему свой народ учить.то как вести себя при задержании,теперь при допросе.это пиздец.Не мне такая великая родина нахуй не нужна блять.лучше задержать и допросить тех кто страну довел до ее нынешнего состояния.ебать мои сады.

  3. Зинаида

    Тарас, прокомментируй пожалуйста новый закон в Украине про обязательное согласие на секс.

  4. Каролина

    Поздравляю с кнопкой YouTube)))

  5. Рюрик

    Привет.а если мы с друзьями замутили фирму в Болгарии.купим авто на фирму,оформимся там как работающие и поедем на год на Украину в командировку? Думаю этот вариант может пройти.

  6. Мирослав

    Ребята будьте мужчинами идите служите в Армии этого человека не слушайте

  7. Пульхерия

    С полицией связывался, реально ничем не помогут, только примут заявление но содействовать соблюдению закона или устранению правонарушения не станут, скажут пишите заявление, которое никто не будет читать)

  8. mettzumi1992

    Как думаете , возможно ли будет получить какие то деньги от РФ?

  9. Феофан

    Пройти во внутренние помещения с охранником? Эт блин че за советы ты даёшь такие?

  10. Милица

    Ну это все понятно, а если так происходит не смотря на мои восклицание о досмотре и осмотре. А сатрудник продолжает свои самовольные действия. Что в таких ситуациях делать? Самое главное не сказали.

  11. Остромир

    Не хватает ссылок на законы. Например в виде всплывающих надписей.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.