Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Постановлевление правительства московской области о дополнительных отпусках в культуре

Кто именно имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск На основании ст. Работодатель может на свое усмотрение дать дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, которым он, на основании закона РФ, не положен. Об условии и порядке их предоставления должно быть сказано в коллективном договоре или ЛНА локальном нормативном акте. Если на предприятии есть профсоюз, наниматель обязан согласовать предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с ним.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления

Изменение должностных окладов ставок заработной платы в связи с присвоением квалификационной категории, почетного звания, присуждением ученой степени производится в соответствии с приказом руководителя учреждения со дня наступления основания для установления повышения. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы должностных окладов и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы должностных окладов и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы должностным окладам и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы должностного оклада , тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

Доплаты работникам учреждений Работникам учреждений устанавливается доплата в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки, за час работы в ночное время.

Работникам учреждений устанавливается доплата за осуществление в рамках программ спортивной подготовки работы с детьми-инвалидами в следующих размерах: Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются доплаты по результатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 12 процентов к должностным окладам тарифных ставок.

Перечень конкретных работ, наименование должностей и профессий работников и конкретный размер повышения утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором. Работникам учреждений, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов ставки заработной платы должностного оклада , тарифной ставки.

Работникам учреждений за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие не менее одного года в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные результаты на официальных международных спортивных соревнованиях или вошедшего в состав спортивной сборной команды Московской области и показавшего высокие спортивные результаты на официальных всероссийских, межрегиональных спортивных соревнованиях устанавливаются компенсационные доплаты в размерах в соответствии с Приложением 8 к Положению.

Доплаты к должностным окладам, ставкам заработной платы, тарифным ставкам работников учреждений за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена выплачиваются при условии непосредственного и не менее одного года участия этих работников в обеспечении тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя: Педагогическим работникам учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, устанавливается ежемесячная доплата за выполнение функций классного руководителя в размере рублей.

Уполномоченный орган предусматриваются средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в размере от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников учреждений.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

Порядок и размеры доплат определяются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в рамках финансового обеспечения выполнения государственного задания в соответствии с оказываемыми услугами, стоимость которых рассчитана на основании утвержденных базовых нормативных затрат, и выполняемыми работами, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: Бюджетные ассигнования, на установление выплат стимулирующего характера, предусматриваются Уполномоченным органом при их планировании в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.

Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований с учетом экономии фонда оплаты труда самостоятельно определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада ставки заработной платы , тарифной ставки.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производят с учетом: Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются по решению руководителя Уполномоченного органа с учетом достижения показателей государственного задания на выполнение государственных услуг выполнение работ , а также иных показателей деятельности учреждения и его руководителя.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается до 1,5-кратного размера его должностного оклада. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, определяются Уполномоченным органом.

Установление порядка и условий почасовой оплаты труда педагогических работников Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при расчете заработной платы: Размер почасовой оплаты педагогическим работника определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы должностного оклада работника за установленную норму часов работы в неделю с учетом повышений и доплат на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной месячной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда с применением коэффициентов в соответствии с таблицей 4: Таблица 4.

Нюансы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Правовые источники регламентации отпусков Современная правовая регламентация отпусков в Российской Федерации осуществляется в различных правовых актах: В научных исследованиях истории развития правового регулирования отпусков выделяются различные этапы и периоды применительно к отечественному правовому опыту, которые разнообразно освещается в научной и учебной литературе по трудовому праву С учетом общей периодизации истории развития отечественного трудового права и имеющихся научных подходов к освещению истории правовой регламентации отпусков можно выделить следующие этапы и периоды. Первый этап обозначается до г.

Актуально на: Дополнительный отпуск Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках.

Вступительное слово Дмитрия Медведева: Горки, Московская область Вступительное слово Дмитрия Медведева на заседании президиума Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам 23 июля года Уважаемые коллеги, у нас очередное заседание президиума совета. Он продолжает работу, причём в обновлённом, более компактном составе и с уточнённым названием. Теперь он называется Советом при Президенте по стратегическому развитию и национальным проектам.

Продолжительность отпусков педагогических работников (Марова О.)

Главная - Охрана труда - Разъяснения законодательства - О предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда О предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда Порядок, условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы далее, если не установлено иное, - дополнительный отпуск установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января г. С целью реализации части второй статьи Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января г. Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: При этом предусматривается, что в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, включаются: Аналогичные периоды включаются и в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы: Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и или опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени. Учет фактически отработанного работниками рабочего времени на работах профессиях, должностях , а также в условиях, дающих право на предоставление им дополнительного отпуска, ведется в соответствии с частью третьей статьи Трудового кодекса. При этом, согласно части третьей подпункта 1. Продолжительность полагающегося работнику дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени рассчитывается по нормам статьи Трудового кодекса. Например, работнику с

Дополнительный отпуск

Порядок распространяется на предложения, направляемые в Правительство региона главами муниципальных образований, имеющих статус муниципального района. Установлено, что предложения могут быть направлены в отношении населенных пунктов, одновременно являющихся населенными пунктами: Указанные предложения возвращаются уполномоченным органом лицу, направившему такое предложение, не позднее 30 календарных дней со дня его поступления. Предложения направляются в уполномоченный орган с сопроводительным письмом, которое должно содержать наименование административно-территориального образования Иркутской области, из которого предлагается переселение жителей, перечень прилагаемых документов, контактные данные инициатора ответственного лица. Уполномоченный орган проводит проверку представленных инициатором предложения и всех необходимых документов, приложенных к нему, и в срок, не превышающий двух месяцев со дня их получения:

Главный бухгалтер от 1 до 2,5 При определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников учреждения суммы компенсаций за неиспользованные отпуска в расчет не включаются.

Изменение должностных окладов ставок заработной платы в связи с присвоением квалификационной категории, почетного звания, присуждением ученой степени производится в соответствии с приказом руководителя учреждения со дня наступления основания для установления повышения. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы должностных окладов и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы должностных окладов и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы должностным окладам и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы должностного оклада , тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом. Доплаты работникам учреждений

Нормативные акты Московской области

Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений Статья ТК РФ. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений Ст ТК РФ с комментариями и изменениями года. Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в том числе перерывов технологического и или организационного характера, продолжительности ежедневной работы смены , работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни , оплаты труда, в соответствии со статьей настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, , , и настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

Полномочия общественных органов управления образованием в Московской области определяются положениями, утвержденными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 8. Инновационная деятельность в сфере образования 1. Инновационная деятельность в сфере образования в Московской области осуществляется в форме реализации инновационных проектов и программ организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и иными действующими в сфере образования организациями, а также их объединениями. В целях создания условий для реализации инновационных проектов и программ, имеющих существенное значение для обеспечения развития системы образования в Московской области, организации, указанные в абзаце первом настоящей части, реализующие указанные инновационные проекты и программы, признаются инновационными площадками Московской области и составляют инновационную инфраструктуру в системе образования в Московской области. Центральный исполнительный орган государственной власти Московской области, осуществляющий управление в сфере образования далее — уполномоченный орган , определяет порядок признания организаций инновационными площадками Московской области, а также утверждает их перечень.

Новое в законодательстве Иркутской области

.

социально-культурных потребностей человека (путешествия, общение с семьей, регулирование дополнительных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим в СССР: Автореф. 29; Закон Московской области от 24 июля г. ; Постановление Правительства Российской.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 12
  1. Фелицата

    Скорее «принуждение к сделке.», счёт-оферта с реквизитами КА и систематические входящие звонки (ещё и на рабочий номер или знакомым должника признаки состава, санкция ст. до 10лет. или нет?)

  2. Агап

    Интересно,каким надо быть дебилом чтоб покупать такие авто.

  3. Август

    Эти правила не работают, у меня под домом паркуют машины на пешеходном переходе, полицейские уже даже отказываются ехать, я неделю назад звонил 6 раз в полицию, оставил жалобу на горячей линии, в итоге мне где-то через 4.5 часа перезвонил полицейский и спросил на кого выписывать постановление если нет водителя, я предложил ему эвакуировать автомобиль так как он влияет на безопасность движения, предупредил полицейского что включаю диктофон и буду записывать дальнейший разговор (я рассчитывал на то что он начнет думать о том что он говорит но полицейский бросил трубку и начал сбрасывать мои звонки. Другие полицейские мне рассказывали что у них нет фотоаппаратов для фиксации, нет инструкций по оформлению , не достаточно эвакуаторов и штрафплощадок.

  4. Алексей

    Благодарю Вас Тарас! Вас с наступающим Новым Годом! Здоровья Вам, Любви и Процветания!

  5. riprineve

    Мое личное мнение. Для тех кто не имеет возможности ростаможить. Зделали бы отдельную базу в которую временно зарегистрировали данного водителя и его бляху что бы знать хто ей управляет. и если он не может ростаможить авто. Чтобы продлевать пребывание в Украине, должен оплатить раз в год налог, в размере там образно 10000грн. Что дает право ездить год на Украинских дорогах. И представте сколько блях на дороге и сколько денег пойдет в бюджет. И проще будет найти человека.

  6. Лидия

    Здравствуйте. Интересует вопрос по транзиту. Пол года уже прошло после въезда, штраф так и не выписали. А сейчас, когда нужно будет выезжать для растаможки, как быть со штрафом? Самому поехать на таможню по месту жительства? Можно ли его оспаривать в суде, так как пол года уже прошло?

  7. projeatasad

    А чего тебе не нравиться то? Ты же адвокат-тебе работы больше, в полицейском то государстве. и менты тебя не тронут, живи да радуйся

  8. Агния

    Тарас-Юрист спасибо вам за Ваш труд!Затрагиваете актуальные темы!

  9. Аполлинария

    Та какие налоги вообще тут платить, тут нет никакого социализма тут тупо отжим денег идет у всех

  10. Рената

    Можно верблюду назад продать бляху чтоб его не штрафовали

  11. Бажен

    Тарас ты молодчага)уважаю.

  12. Борислава

    При вручении банку напрямую исполнительного листа, банк сам регулирует очередность выплат согласно ст.111 ФЗ?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.