Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Праздничные не входят в норму

Обране Оплата праздничных и сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени Электромонтер по ремонту электрооборудования принят на работу Для него установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. При этом по графику сменности за III квартал года им отработано часа, в том числе:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Календарь на Январь 2019 года

Яценко Виктория Как отдыхаем и работаем Скоро наступит долгожданная пора для россиян: Ведь на январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней. И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются праздничные дни в январе года в России. Последним рабочим днем этого года будет суббота 29 декабря.

А вот понелельник 31 декабря сделали выходным. А непосредственно новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно. Соответственно, с 9 января приступаем к работе. Дельше разберем, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе года, а также расскажем: На 31 календарный день в январе года приходится в общей сложности 17 рабочих и 14 праздничных и выходных дней.

Как оплачивают работу в праздничные дни по Трудовому кодексу Ст. В этом случае работодатель может привлечь работника, но только с его письменного согласия. Также существуют исключения, когда работник может быть привлечен и без письменного согласия.

Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве. В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе года будет производиться по требованиям ст.

Днями, подлежащими двойной оплате в январе года, являются 1 и 7 — праздничные дни, 2—6 и 8 — выходные. Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.

Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя. Помимо того, как оплачивать новогодние праздники в году, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с общими требованиями ТК РФ статья , если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, зарплата выплачивается накануне этого дня.

Например, заработок за декабрь года нужно было перечислить Особенности оплаты работы в праздничные дни при разных системах оплаты труда А как оплачиваются новогодние каникулы в году в зависимости о системы оплаты? Работникам на окладе выплата заработной платы за январь года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем.

С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — часов. По общим требованиям ст. Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации.

Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни повышенные ставки, доплаты. Подводя итоги вышесказанному, повторим, как оплачиваются новогодние праздники: А при отработке сверх нормы рабочего времени, в соответствии с требованиями ст.

В случае, когда работодатель отказывается оплатить труд в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день

Бюджетные организации Вопрос: Как оплачивается работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда? За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда выплачивается зарплата за фактически отработанное время, а также доплата за каждый отработанный час в размере часовой тарифной ставки оклада работника или и может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При привлечении работника к работе в сверхурочное время, а также в государственные праздники, праздничные и выходные дни далее — работа в сверхурочное время, выходные дни ему гарантирована как оплата за отработанное время, так и компенсации путем предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха и или доплаты.

Яценко Виктория Как отдыхаем и работаем Скоро наступит долгожданная пора для россиян: Ведь на январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней. И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются праздничные дни в январе года в России.

Работник трудится по сменному графику. Как будет оплачиваться его переработка и влияют ли на неё праздничные дни? Если рабочая смена попала на праздничный день, он оплачивается вдвойне. Но будет ли учитываться эта смена как переработка часов?

Перереботка и праздники при сменном графике

Суммированный учет: Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год. В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы ст. В остальных случаях например, при сменной работе введение суммированного учета носит рекомендательный характер.

Входят ли часы отработанные сменщиком в праздники в переработку 120 часов в год?

Работа в праздничные нерабочие , выходные дни. Особенности оплаты http: Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда, Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда Трудовая жизнь условно делится на рабочее и нерабочее время. В рабочее время работник выполняет свои трудовые обязанности. В остальное время он отдыхает время отдыха.

Оплачиваем сверхурочные часы http:

Учет рабочего времени при посменной работе Фактически отработанные часы за месяц и кварта подсчитываются для того, чтобы в течении оставшегося периода рабочего года успеть дать отгулы работнику, если вдруг у него появится переработка т. Еще один вопрос. Те часы, которые работник отработал в праздничные дни и которые ему оплатили в двойном размере, в нашем примере это 45 часов, будут ли считаться переработкой при подсчете сверхнормативных часов, которые работник переработал за учетный период. В организации ведется суммированный учет рабочего времени сотрудников учетный период - полгода, норма рабочих дней - , количество часов - часов.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день М. Петрова, А. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата их труда В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни. Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье. Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере:

Законно ли вычитать праздничное время из общего отработанного времени за месяц?

Новый год приносит с собой много хлопот не только простым гражданам, но и руководителям организаций и кадровикам. Среди них вопросы: Разберемся, как должна быть произведена оплата новогодних праздников по закону РФ и когда лучше уходить в отпуск. Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо Положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье ТК РФ, не является обязательным. Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта. Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе ст.

Так, в Республике Татарстан региональным законом от Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. Вычитают ли из зарплаты праздничные дни Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не может быть причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. Таким образом, и за январь, в котором 17 рабочих дней, и за август, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму.

Что ставить в табеле учета рабочего времени, если на период отпуска приходится праздник?

Статья ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Новая редакция Ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Порядок такой получается: Я имея право в праздники отказаться работать, либо с моего письменного согласия. Ставя подпись по графиком, тем самым я даю своё письменное разрешение на работу в праздничные дни. Ну и так, ради интереса представим Коллектив станции решил всей толпой отдохнуть в новогодние праздники, согласно статье отказались работать в каникулы. А нам работодатель обратно тычет носом в эту же статью и говорит нельзя так 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Здравствуйте, Просим дать разъяснение касательно вопроса оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - месяц. Согласно ТК РК и Методических рекомендаций, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы и подсчет сверхурочных часов в случае их наличия производится по итогам учетного периода может быть любой период месяц, квартал , но не более года. Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период. Исходя из вышеизложенной информации, мы понимаем, что, в количество фактически отработанных часов входят и ночные часы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что считается "переработкой" и как высчитываютя "сверхурочные"?
Комментариев: 5
  1. goconneugreas

    И ТОЛЬКО ТОГДА, я буду БЛЯДЬ, платить этот ёбаный налог 6000 грн. со своей машины ЕВРО-4 в год. ПИДОРАСЫ ебучие!

  2. poiflatop

    Можно летом стояк на прямую врубить)))

  3. Клеопатра

    Шлешь нахуй, подъем эмоций обеспечин.

  4. Никандр

    Чушь собачья! В первую очередь невозможно найти свободную землю! Убил 3 года на это. Даже судился. Результат НОЛЬ!

  5. Демьян

    Только за $$€€

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.