Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работодателю мпрашивает о месте работы

О чем спросить работодателя на собеседовании 13 марта г. Собеседование при приеме на новую работу — непростая задача! Она получила множество комментариев, как в поддержку моих слов, так и против. Год спустя собеседования остались для меня важной темой, особенно учитывая, что я занимаюсь вопросами персонала в нашей команде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодателю мпрашивает о месте работы

Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть. Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги "Приручите офисного тирана: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job , говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки.

Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы. Опишите себя одним словом Зачем это спрашивают? В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель.

Какого ответа от вас ждут? Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу.

Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. Тем не менее, если вы просто выпалите заготовленные слова, то произведете далеко не лучшее впечатление.

Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои лучшие качества и соответствие вакансии, на которую вы претендуете". Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией? Зачем это спрашивают? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете.

Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время.

Вы можете сказать: Расскажите о своих достоинствах и недостатках Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы - например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости - отражать в себе нечто положительное", - говорит Тейлор.

Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями.

Почему вы хотите здесь работать? Этот вопрос задают для того, чтобы определить мотивы потенциального сотрудника, степень его осведомленности о компании и стремление получить работу. Вы можете думать про себя: Представители отдела персонала желают увидеть, что кандидат провел подготовительную работу, изучил специфику компании и отрасли в целом.

Кроме того, они хотят убедиться в том, что вам нужна именно эта а не любая работа, что вы энергичны и позитивно настроены, что вы осознаете свои цели и готовы внести свой вклад в общее дело. Почему вы хотите покинуть текущее место работы?

Он хочет увидеть все подводные камни и объективно оценить кандидата. Вряд ли кто-нибудь любит рассказывать о нелюбимой работе. Если вы не проявите дипломатию и такт, у представителя отдела персонала могут возникнуть дополнительные вопросы и сомнения.

Работодатель надеется на то, что вы ищете новые возможности проявить свои таланты и способности. Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?

Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным. Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией.

Специалист по персоналу пытается определить уровень вашей конфликтности с людьми, принадлежащим к определенным личностным типам. Если вы не можете абстрагироваться от ситуации, то рискуете признаться в том, что испытываете сложности при межличностном взаимодействии. Кроме того, ваш потенциальный начальник может обладать некоторыми перечисленными качествами.

Если вы сказали, что предыдущий начальник проводил слишком много собраний, и вы не успевали работать, а ваш собеседник резко покраснел - возможно, вы задели его за живое. Не увиливайте от ответа и не выпячивайте свои личные недостатки.

Расскажите о качествах, которые вы цените в других людях. Подчеркните, что можете работать в людьми, принадлежащими к различным психотипам. Мне нравится работать и общаться с людьми, которые точно знают, чего хотят, и стремятся заранее обозначать свои ожидания".

Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание.

Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.

Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит.

Это будет звучать более правдиво, чем "Нет, я никогда об этом не думал". Такой вопрос - это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию.

Чтобы рассеять все страхи потенциального работодателя, расскажите ему о том, чем он вас привлекает. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?

Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. Вы наверняка слышали о том, как здорово работать в Google, но если вы расскажете об этом, то предстанете перед работодателем в невыгодном свете. Помните, что собеседование - это не светский разговор, и исходите из имеющихся возможностей", - советует Тейлор.

Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения. Какого ответа они ждут? Вы можете ответить: Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад".

Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах.

Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.

Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку. Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения.

Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя. Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами?

Расскажите об этом. Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. На самом деле, вопрос звучит так: Вы умеете использовать дипломатию?

Можете ли вы устроить публичный скандал? Можете ли вы ответить ударом на удар? Как вы мыслите в подобных ситуациях? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков.

Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта". Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ. Вы можете сказать что-то вроде: Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, так как общий успех для меня очень важен".

Есть ли причины, по которым кому-либо может не понравиться с вами работать? Потенциальный работодатель хочет заранее знать о возможных проблемах в общении и спрашивает об этом напрямую. Этот вопрос может сослужить вам плохую службу. Если вы решите по простому пути и скажете, что работать с вами - одно удовольствие, то просто оскорбите собеседника и обесцените его вопрос.

Поэтому вам придется сформулировать ответ так, чтобы сообщить правду и не выглядеть при этом жалко. Я часто теряю терпение и быстро выхожу из себя". При этом вы будете выглядеть не лучшим образом.

Попался! 5 хитрых приемов работодателей на собеседовании

Почему мы должны взять именно вас? Примеры ответов на вопрос, почему ушли со старой работы и решили поменять работодателя Вопрос о причинах ухода достаточно прямой и простой на первый взгляд. Каждый соискатель знает, почему он уволился, и, казалось бы, ответить здесь не сложно.

К сожалению, достаточно часто все это не совпадает с реальной личностью. Зная об этом, опытные HR-ы используют разные приемы, чтобы выявить истинную сущность человека или даже вывести его на чистую воду, уличив во лжи. Наш эксперт — рекрутер Львовской консалтинговой группы Оксана Абраменко рассказывает о самых популярных хитростях при подборе персонала.

Начинаете стесняться и говорите неуверенно? Чтобы ваши переговоры о зарплате прошли максимально успешно для вас, вы знали, что говорить, и были на высоте, мы попросили нашего эксперта — рекрутера Львовской консалтинговой группы Оксану Абраменко сформулировать десять самых важных правил. Первым о деньгах должен заговорить работодатель Никогда не начинайте разговоров о зарплате первыми. Рискуете создать о себе ошибочное впечатление, будто все, что вас интересует, — это деньги.

Как ответить на 7 вопросов, которые чаще всего задают на собеседованиях

Есть целый ряд некорректных, но тем не менее часто задаваемых на собеседовании вопросов. Важно заранее подготовиться к ним, чтобы в стрессовой ситуации не сказать лишнего, но при этом произвести хорошее впечатление. Вопросы о бизнесе Каков годовой доход компании, в которой вы работаете сейчас? На сколько лично вам удалось его увеличить? Об этом часто спрашивают менеджеров по продажам и коммерческих директоров. Если компания открытая и её данные опубликованы, вы можете ответить, но с корректировкой: Если вы работаете в компании, где есть договор о неразглашении, об этом можно смело говорить потенциальному работодателю. Например, так: Каково ваше место в структуре компании?

Объявление

Однако зарплата сотрудников — вопрос щекотливый и далеко не каждый кандидат готов спокойно и уверенно озвучивать свои зарплатные ожидания. В то время как работодатель ожидает услышать конструктивное обоснование пожеланий соискателя. Деньги на собеседовании — это отдельная тема для переговоров. Как и в любом переговорном процессе, здесь есть много тонкостей, о которых надо знать до встречи с интервьюером. Кто должен первым заговорить о финансовых вопросах?

Ложь на собеседовании: Практически все эйчары в один голос заявляют о том, что лгать в резюме или на собеседовании нельзя.

Вопросы на собеседовании: Но если заранее узнать, что и почему спрашивает работодатель, на интервью легче собраться с мыслями. В этой статье — список популярных типов собеседований и вопросов, которые могут на них прозвучать.

О чем спросить работодателя на собеседовании

Games Сергей Бабаев о том , как не стоит вести себя на собеседовании в игровую компанию. А базовое правило, которого стоит придерживаться при устройстве на работу — это адекватность в общении. Выходит, все последующие страницы текста бесполезны и их можно не читать?

Подписаться на новости Как правильно обсуждать условия заработной платы на собеседовании Первое правило обсуждения заработной платы — не разглашать конкретных цифр до тех пор, пока потенциальный работодатель не предложит работу. Преждевременное обсуждение заработной платы может натолкнуть на следующие мысли: Вы неценный кандидат, поэтому вы не справитесь с работой, и нет смысла в собеседовании. Ваша зарплата на данный момент слишком велика, поэтому нет смысла даже начинать собеседование. Вы попали в примерную сумму, но теперь будет сложно договариваться о повышении ставки. Иначе говоря, обсуждение условий заработной платы может оказаться очень коварной затеей.

Работодателю мпрашивает о месте работы

Каким бы ни было собеседование, есть основные вопросы, которых избежать не получится. Мы предлагаем вам их перечень, а также советы, как заранее подготовить ответы на эти вопросы. Работники отдела кадров часто используют его в качестве уловки. Если во время ответа на этот вопрос тебя немного занесет в сторону, ты рискуешь озвучить о себе сведения, о которых было бы лучше промолчать. Худший вариант ответа — пересказать историю своей жизни. Поверь, работодателя это совершенно не интересует. Лучший способ — рассказать об интересах, связанных с интересующей тебя должностью, и показать, почему ты — самый подходящий для них кандидат. Не стоит упоминать реальные слабости, с которыми ты пока не справился.

или особенной приветливости, у этого потенциального работодателя оказался дальше спрашивает о его функции на предыдущем месте работы.

Что спросить на собеседовании у работодателя Что спросить на собеседовании у работодателя Что спросить на собеседовании у работодателя Когда расскажете о себе, все, что требуется, смело задавайте вопросы. Так вы сможете и понравится работодателю, и узнать много ценной для себя информации, от которой будет зависеть ваше решение — выходить или нет на эту работу. Вопросы лучше продумать заранее. О компании Во-первых, работодателю будет приятно, если вы захотите узнать информацию о компании, на место в которой претендуете.

Работодателю мпрашивает о месте работы

Семь ошибок, которые не стоит совершать при устройстве на работу Что не нужно говорить на собеседовании. Что говорить на собеседовании: Одних соискателей он раздражает, других слегка озадачивает, третьих ставит в тупик. Как сохранить спокойствие, когда слышишь эту фразу в сотый раз, но самое главное - что на нее отвечать?

17 вопросов для собеседования, созданных для того, чтобы вас обмануть

Что говорить на собеседовании: Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству.

Кадровый учет Наверное, каждый, кто когда—то брал кредит или является HR-ом, сталкивался с такой ситуацией, когда представители банка звонят работодателю и запрашивают информацию о сотруднике организации. При этом чаще всего на практике работодатель не соблюдает требования федерального закона о защите персональных данных и разглашает сведения о работнике по телефону.

Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть. Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги "Приручите офисного тирана: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job , говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки. Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы.

5 хитрых вопросов на собеседовании и ответы на них

Главная Работодателю мпрашивает о месте работы Работодателю мпрашивает о месте работы Безусловно, это его право, а для меня теперь открываются новые возможности. Теперь все эти сложности решены и не возникнут вновь. Я в хорошем рабочем состоянии, готов целиком посвятить себя любимой работе. Но в этот раз встретилось исключение. Что спрашивают у HR менеджера при приеме на работу? Вопросы на выявление мотивации Для работодателя важно узнать, на что вы замотивированы.

6 правил: как говорить о деньгах на собеседовании

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Два крутых вопроса на собеседовании/интервью на работу - Михаил Портнов - siliconvalleyvoice
Комментариев: 10
  1. Регина

    Всё верно говорит. Сам уже лет 10 посылаю всех коллекторов, которые мне звонят. Ничего не бойтесь, никто к вам не приедет, никто не подаст на вас в суд. Если не уверены, позвоните в банк, в котором брали и если они ответят что вы им ничего не должны, посылайте коллекторов с особым издевательством, это порой даже доставляет удовольствие!

  2. Карп

    Хоть бы не случилось потом так что Порошенко как и Янукович залезет в долги.ограбит казну и съебнёт зарубеж.А Украина останется при бубновых интересах с разрухой и войной и без конституционных прав

  3. Антонида

    Очень познавательно! Благодарность автору! :)

  4. Ипат

    Тебя так же Тарас! Всех благ и миллион подписчиков.

  5. Влада

    Интересно. Спасибо. А у меня вопрос: А если человек копил 10 лет на квартиру и его кинули, то в суде он не чего не докажет?

  6. Анфиса

    Перекрутили как только можно 👎👎👎

  7. Виктория

    Т.е. как правильней поступить, ездить до упора или платить 8500 пока не поздно и только после этого докатывать ?

  8. granevisce

    Юрист должен жизненные ситуации приводить к формализированным правилам и формулам, а не выдумывать свои термины.

  9. sleepagun

    Опять у них недоборы

  10. beauchorria

    Сотрудник принимает решение по своему усмотрению. , .у сотрудника есть полное право применять против вас все спецсредства,включая оружие,и физическое воздействие на этих двух пунктах в принципе можно было бы и остановиться.вся суть лекции-в очередной раз показать жителям мордера :ты-никто! .любая болвашка в погонах может при тебе в целях борьбы с экстремизмом . в целях сохранности тайны следствия (нужное-вставить твою жену или дочь на капоте патрульной машины трахнуть,а ты должен еще и помогать!а вздумаешь что то вякнуть.а может еще и

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.