Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Выплта компенсации за моральный вред при незаконном увольнении облается ли подоходним налогом

Размер компенсации морального ущерба Для установления размера компенсации нужно ориентироваться на принцип разумности и справедливости статья В ряде случаев берется во внимание степень виновности лица, нанесшего вред, если она является основанием для получения денег. Размер возмещения морального вреда определяется объемом и характером нанесенного телесного и эмоционального вреда. Сумма в каждом конкретном случае получается разной и не может быть связана с размером возмещения по иску о причиненном имущественном ущербе. Суд может отдельно рассматривать поданное заявление о возмещении морального ущерба без поданного таким же образом иска в отношении компенсации по имущественному праву. Потерпевшее лицо с обозначенной суммой возмещения может подать иск в рамках уголовного процесса, что вытекает из его статусного права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статьи журнала "Налоговый вестник"

Прием работников 1. Прием на работу Прием на работу нового работника, прошедшего собеседование и удовлетворяющего квалификационным требованиям, начинается с заявления. Специалист пишет заявление на имя руководителя компании, имеющего право подписи документов, связанных с приемом на работу.

Как правило, таким руководителем является первое лицо компании лицо, на основании Устава имеющее право действовать без доверенности от имени организации — директор, генеральный директор, управляющий.

Это может быть и иное лицо, наделенное данным правом по доверенности. В дальнейшем это лицо будет именоваться работодателем. На основании подписанного работодателем заявления оформляются трудовой договор и приказ о приеме на работу.

При этом в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ именно трудовой договор имеет главенствующее значение, поскольку приказ о приеме на работу должен быть оформлен на основании трудового договора.

Законодательно установлено, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Однако трудовой договор будет считаться заключенным и в том случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня фактического допущения работника к работе ч.

За несоблюдение указанной обязанности уполномоченный представитель работодателя может быть привлечен к административной ответственности. В связи с тем что в трудовом договоре две стороны — работник и работодатель, то трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой хранится у работодателя.

При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать у работника предъявления следующих документов: Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо вышеуказанных, а также иные документы, дополнительно предусмотренные российским законодательством в частности, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет — для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Приказ о приеме на работу обязательно должен содержать: Необязательным, но чаще всего используемым реквизитом приказа является основание его издания — заявление работника. В дополнение к заявлению работника в качестве основания может выступать служебная записка руководителя подразделения, в которое идет работать специалист.

Примерная форма приказа о приеме на работу приводится в приложении к настоящему изданию. Несмотря на то что трудовые отношения оформляются трудовым договором, который является правоустанавливающим документом в сфере труда, трудовая книжка является обязательной как для работника, так и для работодателя.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего в компании свыше пяти дней, если для специалиста эта работа является основной. В случае если работник, впервые заключающий трудовой договор, в течение пяти дней не приступил к работе без уважительных причин, трудовая книжка такому специалисту выписываться не должна.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, то есть документом, подтверждающим стаж работы, места работы и специальности, по которым работник работал.

Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября г. Эта Инструкция в соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей далее — Правила ведения трудовых книжек , утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами число и месяц — двузначными, год — четырехзначными. Пример Работник принят на работу 5 сентября г. Следовательно, в трудовой книжке делается запись: Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковой , световодостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.

Подробнее о ведении и организации учета трудовых книжек см. Воинский учет в организации В соответствии с постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Расходы, связанные с ведением воинского учета в компаниях, производятся за счет собственных средств.

Воинский учет предусматривается воинской обязанностью граждан и обеспечивается государственной системой регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов, в рамках которой осуществляется комплекс мероприятий по сбору, обобщению и анализу сведений об их количественном составе и качественном состоянии далее — система воинского учета.

Организация воинского учета в органах государственной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления поселений городских округов далее — органы местного самоуправления и организациях входит в содержание мобилизационной подготовки и мобилизации.

Основной целью воинского учета является обеспечение полного и качественного укомплектования призывными людскими ресурсами Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в мирное время, а также обеспечение в периоды мобилизации, военного положения и в военное время: Основными задачами воинского учета являются: Основным требованием, предъявляемым к системе воинского учета, является постоянное обеспечение полноты и достоверности данных, определяющих количественный состав и качественное состояние призывных и мобилизационных людских ресурсов.

Функционирование системы воинского учета обеспечивается Министерством обороны Российской Федерации, Федеральной миграционной службой, Службой внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службой безопасности Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями.

Должностные лица органов государственной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций обеспечивают исполнение гражданами обязанностей в области воинского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Персональный воинский учет граждан по месту их жительства или месту пребывания на срок более 3 месяцев осуществляется военными комиссариатами. За состояние воинского учета отвечают военные комиссары.

Порядок организации воинского учета граждан, имеющих воинские звания офицеров и пребывающих в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и запасе Федеральной службы безопасности Российской Федерации, определяется руководителями этих федеральных органов исполнительной власти.

В поселениях городских округах , где нет военных комиссариатов, первичный воинский учет граждан по месту их жительства или месту пребывания на срок более 3 месяцев осуществляется органами местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны Российской Федерации.

За состояние первичного воинского учета отвечают руководители этих органов. Воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны Российской Федерации.

За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций. Число работников, осуществляющих воинский учет в военных комиссариатах, определяется с учетом следующих норм: Число работников, осуществляющих воинский учет в органах местного самоуправления, определяется с учетом следующих норм: Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм: Общее количество работников, осуществляющих воинский учет в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях определяется исходя из количества граждан, состоящих на воинском учете в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях, по состоянию на 31 декабря предшествующего года с применением норм, указанных в пунктах настоящего Положения.

При наличии в органах местного самоуправления или организациях двоих и более работников, осуществляющих воинский учет, они объединяются в отдельное подразделение — военно-учетный стол. Воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях подлежат: Не подлежат воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях граждане: Воинский учет военнообязанных подразделяется на общий и специальный.

На специальном воинском учете состоят военнообязанные, которые в установленном порядке бронируются за органами государственной власти, органами местного самоуправления или организациями на периоды мобилизации, военного положения и в военное время, а также проходящие службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового и начальствующего состава.

Остальные военнообязанные состоят на общем воинском учете. В отношении военнообязанных, работающих в федеральных органах исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба, состоящих на общем воинском учете, военные комиссариаты при наличии заявок указанных федеральных органов исполнительной власти составляют планы по направлению их для работы на должностях гражданского персонала в этих органах в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.

Воинский учет граждан в организациях осуществляется по личным карточкам работников форма N Т-2, раздел 2 и или личным карточкам государственных муниципальных служащих форма N Т-2 ГС МС , раздел 2 , утвержденным в установленном порядке далее — личные карточки.

Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются документы, указанные в пункте 27 настоящего Положения, являются: В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работники, осуществляющие воинский учет в организациях: При этом уточняются сведения о семейном положении, образовании, месте работы подразделении организации , должности, месте жительства или месте пребывания граждан, другие сведения, содержащиеся в документах граждан, принимаемых на воинский учет; в разъясняют гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, осуществляют контроль за их исполнением, а также информируют граждан об ответственности за неисполнение указанных обязанностей; г информируют военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.

В целях сбора, хранения и обработки сведений, содержащихся в личных карточках граждан, подлежащих воинскому учету, организации и их должностные лица: В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях: Контроль за ведением организациями воинского учета осуществляется органами военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации, военными комиссариатами и органами местного самоуправления в порядке, определяемом Министерством обороны Российской Федерации.

Показатели, по которым оценивается деятельность организаций по осуществлению воинского учета, и критерии оценки деятельности указанных организаций определяются Министерством обороны Российской Федерации. Увольнение работников 2. Общие положения Ситуации, когда перед работодателем возникает необходимость оформления увольнения работника, встречаются очень часто.

С точки зрения трудового законодательства работник увольняется самостоятельно или может быть уволен работодателем ст. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пример Организация заключила трудовой договор с новым работником. Прошел почти месяц, но сотрудник на работе так и не появился. Как в таком случае должен поступить работодатель? Можно ли считать трудовой договор с таким работником расторгнутым?

В таком случае договор считается аннулированным. Статья 61 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если в трудовом договоре нет упоминания о дате, с которой сотрудник должен приступить к выполнению работы, то такая обязанность появляется у него на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

А по общему правилу, также изложенному в статье 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Таким образом, если в трудовом договоре с сотрудником никаких особенностей начала работы не оговорено, то по истечении одной недели со дня, когда работник должен был выйти на работу и без уважительных причин не вышел на нее , работодатель вправе аннулировать трудовой договор.

Следовательно, работодатель должен предпринять меры для установления причин неявки работника например, созвониться с ним или направить курьера и т. А факт невыхода работника на работу лучше зафиксировать актом, подписанным другими работниками или независимыми представителями.

Факт аннулирования договора надо зафиксировать приказом распоряжением работодателя. При этом в приказе нужно со ссылкой на статью 61 Трудового кодекса РФ указать, что трудовой договор аннулирован в связи с тем что работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин.

Трудовое законодательство РФ при увольнении работника по любым основаниям обязывает работодателя в последний день работы день увольнения выполнить следующие действия: По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник; — выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника ; — произвести с работником окончательный расчет.

Поскольку законодательством предусмотрен различный порядок увольнения по разным основаниям, рассмотрим более подробно порядок действий кадровой службы работодателя для каждого из предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой кодекс РФ в соответствии с договорным характером трудовых отношений установил, что стороны трудового договора вольны в любое время расторгнуть договор по обоюдному согласию.

В таком случае трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии администрации и работника. В течение этого срока работодатель не смог найти работника на вакансию, образующуюся с уходом бухгалтера, и предложил бухгалтеру остаться на работе.

Бухгалтер не согласился, в связи с чем работодателю пришлось уволить его в обусловленный в соглашении о прекращении трудового договора срок, выдать трудовую книжку, внеся в нее запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон то есть указав основание — статью 78 Трудового кодекса РФ , и выдать денежные средства, которые полагались работнику, поскольку в одностороннем порядке отказаться от договоренности прекратить трудовой договор ни работодатель, ни работник не вправе.

Расторжение срочного трудового договора Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия.

Однако работодатель должен помнить, что это не происходит автоматически, когда истечет срок договора. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ работодатель обязан за три дня предупредить работника о предстоящем прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.

Все разновидности срочных трудовых договоров трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а также трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ прекращаются наступлением события, обусловившего заключение срочного трудового договора завершением работы, выходом замещаемого работника на работу, окончанием определенного сезона.

На срочный трудовой договор распространяется правило о расторжении договора по соглашению сторон, то есть до истечения срока, на который заключен трудовой договор.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает специальных оснований для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника.

Понятия и порядок налогообложения компенсации морального, физического и материального вреда

Прием работников 1. Прием на работу Прием на работу нового работника, прошедшего собеседование и удовлетворяющего квалификационным требованиям, начинается с заявления. Специалист пишет заявление на имя руководителя компании, имеющего право подписи документов, связанных с приемом на работу.

Вынужденный прогул: Заметим, что в правоприменительной практике подобная неопределенность зачастую приводит к неоднозначному истолкованию таких формально неопределенных понятий и, как следствие, порождает соответствующие проблемы для правоприменителей. Между тем, анализ взаимосвязанных между собой положений Трудового кодекса РФ, иных нормативных актов трудового законодательства, постановления Пленума Верховного Суда РФ от

При признании судом увольнения незаконным работодатель должен выплатить уволенному работнику средний заработок за время вынужденного прогула. Есть ли объект обложения НДФЛ Статьей ТК РФ установлено, что при признании увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор комиссией по трудовым спорам или судом. При этом данный орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, а также по заявлению работника может ограничиться вынесением решения о взыскании названных компенсаций. То есть средний заработок за время вынужденного прогула назван в ст.

Моральный вред и его компенсация по трудовым спорам

Зачастую работник помимо восстановления своих нарушенных трудовых прав, желает взыскать моральный вред за неправомерные действия работодателя. За какие нарушение может быть взыскана компенсация морального вреда? В какой момент судебного разбирательства подается заявление о взыскании? Возможно ли взыскание с работодателя компенсации морального вреда в пользу работника? Согласно пункту 1 статьи Гражданского Кодекса Республики Казахстан Общая часть физическое лицо, личные неимущественные права которого нарушены имеет право на возмещение морального вреда по правилам указанного кодекса. В соответствии с пунктом 2 Нормативного Постановления Верховного суда Республики Казахстан "О применении судами законодательства о возмещении морального вреда" предусмотренные Гражданским кодексом способы защиты личных неимущественных прав могут применяться судом и в тех случаях, когда защита таких прав специально не закрепляется в законодательных актах о труде, о браке и семье, об использовании природных ресурсов и охране окружающей среды и в других законодательных актах. В соответствии с пунктом 3 указанного Постановления под личными неимущественными правами и благами, нарушение, лишение или умаление которых может повлечь причинение потерпевшему морального вреда, следует понимать принадлежащие гражданину от рождения блага или в силу закона права, которые неразрывно связаны с его личностью. Согласно пункту 14 вышеуказанного Нормативного постановления при рассмотрении исков о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда судам необходимо иметь в виду, что на основании статьи 24 Конституции Республики Казахстан каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Таким образом, незаконное увольнение, несвоевременная выплата заработной платы являются нарушением конституционного права работника на вознаграждение за труд, которое влечет нарушение и неимущественных прав граждан. Указанное нормативное постановление прямо предусматривает возможность взыскания компенсации морального вреда наряду со взысканием заработной платы.

Компенсация среднего заработка за время вынужденного прогула: будут ли НДФЛ и страховые взносы?

НДФЛ июня Вопрос напрямую связан с интерпретацией статьи 9 п. И ответа я не увидела. В законе написано Ведь по сути, работник в суде вынужден тратить свои деньги на своего представителя, который защищает его права.

Понятия и порядок налогообложения компенсации морального, физического и материального вреда Понятия и порядок налогообложения компенсации морального, физического и материального вреда советник налоговой службы I ранга 1. Компенсация морального вреда как один из способов защиты гражданских прав Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от

Иск о взыскании на производстве В соответствии со ст. В согласии со ст. Если между работником и работодателем есть соглашение по этому поводу, то оно должно быть оформлено письменно, в двух экземплярах.

Компенсация среднего заработка за время вынужденного прогула: будут ли НДФЛ и страховые взносы?

Трудовой кодекс. Гарантии и компенсации работникам Гарантии и компенсации в трудовом праве: Гарантии и компенсации в трудовом праве носят обязательный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: westernreserveinteriors.comсация морального вреда

Статьи для бухгалтера Выплаты работнику по решению суда: Если суд признает, что работника уволили незаконно, то организация-работодатель будет обязана компенсировать работнику все причиненные вследствие такого увольнения неудобства, в частности выплатить сумму, включающую в себя заработную плату за время вынужденного прогула, индексированную сумму не полученной вовремя заработной платы, компенсацию расходов, связанных с обращением работника в суд, сумму возмещения морального ущерба. У бухгалтера организации возникает вопрос: Трудовой кодекс о регулировании трудовых споров Основные цели и задачи трудового законодательства определены в ст. Одной из таких задач является правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, по разрешению трудовых споров. Способы защиты трудовых прав и свобод перечислены в ст.

Трудовые споры

Проработал в ЧОПе несколько месяцев. За время работы была постоянная задержка выплаты заработной платы выплачивали маленькими частями , в результате за три месяца образовался долг за квартиру, газ,свет и т. Ответьте пожалуйста: Нужно ли при подаче Искового заявления Мировому судье о выдаче расчёта указать о выплате мне суммы долга образовавшегося за квартиру, газ,свет и т. С уважением Вячеслав Владимирович. Добрый день, Слава! Да, к сожалению, во многих ЧОПах задерживают зарплату, но в иске о сумме долга за квартиру указывать не нужно, поскольку это Ваш долг, а не ЧОПа.

Какие из этих выплат облагаются подоходным налогом? ей заработную плату за время вынужденного прогула в размере 16 руб., руб. в счет компенсации морального вреда и руб. в счет возмещения расходов или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного.

Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь Право граждан на материальное возмещение морального вреда закреплено в ст. Возмещение морального вреда допускается в настоящее время гражданским, уголовным, трудовым законодательством, однако определение морального вреда как физических или нравственных страданий впервые было приведено в ст. При этом, раскрывая понятие морального вреда через физические и нравственные страдания, законодатель в ст.

Налоговое наказание за нарушение прав работника

Чаще всего так происходит при неправомерном увольнении работника или невыплате заработной платы в положенный срок. Согласно представленным в ней положениям, этот процент должен быть не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Считать продолжительность задержки указанной выплаты следует со дня, следующего за установленным сроком выплаты, и до дня фактического расчета включительно.

Моральный вред при трудовых спорах

Калининграда от 6 февраля года, с учетом определения об исправлении описки в решении суда от 1 апреля года, которым исковые требования Бегичевой А. В остальной части иска отказано. Заслушав доклад судьи Алексенко Л. Бегичева А.

Омска в составе судьи Сибул Ж. Омска от

.

Выплаты работнику по решению суда: порядок обложения НДФЛ

.

.

Комментариев: 7
  1. Наталия

    Борьба с фирмой .работал с.п. Кольская ГМК . Работаем донесли нас гмк кинули! Не верю что северо никель кинул?

  2. Калерия

    Очень много заметных монтажных склеек, в связи с этим вопрос. Что вы там навырезали интересного?)

  3. Елизар

    Во всем мире кредит это норма жизни. И только у нас это жжжж.па

  4. Степанида

    Как не платить штраф 170 тыс грн за евро бляху лучше запиши ролик, или какой у этого штрафа срок действия если не чего забрать

  5. Всеслава

    Видео Тараса заменяют мне походы к психологу. Имеют большой успокаивающий эффект

  6. tilohenli

    Ого у вас погода.Харьков присоединяется к поздравлениям!Всем добра и мира.

  7. Ростислав

    Здравствуйте! Расчетный отдел облэнерго вписывает в квитанции количество квтг превышающие фактически спожити по ПО. Благодаря снятию не первого числа пользователей и расчеты на грани фантастики. Считают по расчетным вместе с фактическим 2 за 38-39 дней вписывают кВт с01-31 в квитанциях. 3 письменный ответ: за ~7 дней ,нагорело 230 кВт. И так далее и тому подобное. Хочу с ними , потягаться доказать их приписки. Собираю от них ответы. Можно добиться успеха ? Через суд или как?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.